Het ontwikkelen, Implementeren, uitvoeren en bijsturen van een performance- en ontwikkelinggericht Human Resources Management beleid is een vak waarin ik miij thuis voel.
Of het nu gaat om de groei van de onderneming of een herstructurering, in beide gevallen is een doortastende aanpak en een duidelijke gecommuniceerde visie van groot belang.
Voordat ik me als onafhankelijk adviseur vestigde was ik werkzaam bij verschillende aansprekende, vaak internationale ondernemingen, zoals
- Compensation & Benefits Officer Benelux bij American Express,
- Manager HRM bij KPMG,
- Practice Leader professional services, bij Korn | Ferry International,
- International Manager HRM & Head Leadership Development bij ING Vastgoed,
- SPV Global People Development bij Ceval Logistics (ex TNT)
- Head Global HRM Development bij Royal Vopak.
In 2009 richtte ik De Talent Fabriek op. In 2011 hebben we besloten de naam aan te passen naar STORK HRM.